| 释义 |
如果您未签订劳动合同就从事与原雇主竞争的相关行业，这可能违反了竞业限制协议。竞业限制协议是一种合同，通常在企业间签署，以限制员工在离职后一定期限内从事与原雇主有竞争关系的行业。
根据《劳动合同法》，员工在解除或终止劳动合同后，如果有竞争关系的行业，雇主通常有权要求员工遵守竞业限制协议。如果员工违反了竞业限制协议，雇主有权要求员工赔偿因违约而造成的损失。
为了避免这类法律纠纷，建议您在从事与原雇主有竞争关系的行业之前，与原雇主协商解决竞业限制的问题。如果您已经违反了竞业限制协议，可能需要承担法律责任，包括支付违约金等。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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