| 释义 |
工伤主动辞职的赔偿方式包括：员工主动辞职一般没有经济补偿，但被迫辞职可以要求公司支付被迫辞职的经济补偿；工伤辞职时，工伤保险待遇不能被剥夺，离职后仍可以要求工伤赔偿，如残疾可要求一次性残疾补助、一次性残疾就业补助和一次性工伤医疗补助。提起民事诉讼前必须经过仲裁。
法律分析
工伤主动辞职的赔偿方式：
1、无论是否工伤，一般员工主动辞职都没有经济补偿，但被迫辞职的除外。公司未为员工缴纳社会保障、未及时足额支付工资、未提供劳动条件或劳动保护的，员工可以提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿；
2、由于工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿单位不能支付，但工伤保险待遇不能被剥夺。离职后仍可以要求工伤赔偿。工伤残疾的，可以要求一次性残疾补助、一次性残疾就业补助和一次性工伤医疗补助。需要指出的是，提起民事诉讼前必须经过仲裁，否则法院不予受理。
拓展延伸
工伤主动辞职，公司需要承担哪些责任？
根据《工伤保险条例》第十四条和第十八条的规定，工伤职工或者其近亲属在工伤待遇期间，有故意或者重大过失造成自己或者他人人身损害的，需要承担民事责任。而工伤职工或者其近亲属在工伤待遇期间，因第三人的过错致使工伤职工或者其近亲属遭受伤害的，则由第三人承担赔偿责任。因此，如果工伤职工主动辞职，公司需要承担的责任是按照工伤保险条例的规定，向工伤保险基金支付工伤保险待遇，以及如果第三人有过错，则由第三人承担赔偿责任。
结语
工伤主动辞职的赔偿方式包括:一般员工主动辞职无经济补偿,但被迫辞职可要求经济补偿;工伤辞职,工伤保险待遇不能被剥夺,离职后仍可要求赔偿。提起民事诉讼前需先经过仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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