| 释义 |
当事人和公司签的买卖合同，满足以下条件的有效：
1、用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任：
（1）用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁；
（2）从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁；
2、劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定；
3、签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致：
（1）劳动者与用人单位的法律地位平等，不存在任何政治上和人身上的依附关系，当事人双方以平等的身份订立劳动合同；
（2）签订劳动合同完全是出于当事人双方自己的愿望，任何一方不能强迫对方签订劳动合同。
买卖合同的规定：
1、买卖合同是出卖人转移标的物的所有权于买受人，买受人支付价款的合同；
2、买卖合同的内容一般包括标的物的名称、数量、质量、价款、履行期限、履行地点和方式、包装方式、检验标准和方法、结算方式、合同使用的文字及其效力等条款。
综上所述，当事人和公司签的买卖合同，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁；劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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