| 问题 | 临时工死亡是否认定为工伤的判断标准 |
| 释义 | 单位临时雇工死亡是否认定为工伤，关键在于是否存在劳动关系。若单位临时雇工受雇单位指派，在工作时间和地点从事工作，因工或事故死亡，双方形成事实劳动关系，符合工伤认定规定，应视为工伤。 法律分析 单位临时雇工死亡是否认定为工伤，要看用人单位和单位临时雇工双方是否存在劳动关系。如果单位临时雇工生前是受用人单位的指派，在其安排的工作时间和工作地点进行工作，因工或事故而死亡，根据规定，双方已形成事实劳动关系，符合关于工伤认定的，算工伤。 拓展延伸 临时工死亡的工伤认定：法律界的争议与解决方案 临时工死亡的工伤认定一直是法律界争议的焦点。在这个问题上，主要的争议点在于如何确定是否将临时工的死亡认定为工伤。一些人认为，临时工在工作期间发生的意外死亡应该被视为工伤，因为他们同样承担了工作风险。然而，另一些人则认为，临时工的工作性质决定了他们的工伤认定应该与正式员工有所区别。解决这一争议的方案之一是制定明确的标准和准则，以便公正地评估临时工死亡是否属于工伤范畴。这些标准可以包括工作期间的职责和责任、工作环境的安全性等因素。通过明确的标准，可以为法律界提供一个统一的解决方案，确保对临时工死亡的工伤认定更加公正和准确。 结语 对于单位临时雇工死亡是否认定为工伤的争议，应该制定明确的标准和准则，以确保公正评估。考虑工作期间的职责和责任、工作环境的安全性等因素，为法律界提供一个统一的解决方案，确保对临时工死亡的工伤认定更加公正和准确。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的; (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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