| 问题 | 平时有事请假了，工厂用周末加班来顶，以上情况属于合法吗？ |
| 释义 | 周末和法定节假日工作应支付相应倍数工资，根据《劳动法》第四十四条的规定，延长工作时间应支付150%工资报酬，休息日工作且无补休应支付200%工资报酬，法定休假日工作应支付300%工资报酬。 法律分析 结论：不合法解析：周末是休息日，周末一天的工资是工作日一天工资的两倍；根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 工厂是否可以要求员工在周末加班来弥补平时的请假？ 根据劳动法的规定，工厂可以在特定情况下要求员工在周末加班来弥补平时的请假。根据劳动法第四十三条的规定，用人单位可以根据生产经营的需要，依法安排加班工作。而根据劳动法第三十六条的规定，员工请假需要提前通知用人单位，并经过批准。因此，如果员工在平时有事请假，工厂可以要求员工在周末加班来弥补生产上的缺失。但是，工厂在安排加班工作时也需要遵守相关的劳动法规定，确保员工的合法权益不受侵犯。同时，加班工作的安排应当合理，不得超过法定的工作时间和劳动保护的限制。总之，工厂可以要求员工在周末加班来弥补平时的请假，但必须在法律框架内合理操作，保障员工的合法权益。 结语 结论：根据劳动法的规定，工厂可以要求员工在周末加班来弥补平时的请假。然而，加班工作的安排必须遵守相关法律规定，确保员工的权益不受侵犯。工厂应合理安排加班时间，不得超过法定工作时间和劳动保护的限制。总之，工厂可以要求员工在周末加班，但必须在法律框架内合理操作，保障员工的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第七条 【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十八条 【工会监督检查的权利】工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十五条 【以完成一定工作任务为期限的劳动合同】以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
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