| 问题 | 单位驾驶员员工出了交通事故能认定为工伤吗 |
| 释义 | 单位驾驶员发生交通事故能否认定为工伤，取决于以下关键要素： （1）驾驶员是否受到治安管理处罚。 如果只是受到公安交通管理部门处罚，并没有受到治安处罚，可认定为工伤。 （2）驾驶员发生交通交通事故是否因为醉酒引起。驾驶员发生交通事故与醉酒无关，可以认定为工伤。 （3）驾驶员发生交通事故是否构成交通肇事罪。如果没有构成交通肇事罪，可以认定为工伤；构成犯罪的，不能认定为工伤。 （4）驾驶员发生交通事故是否存在自杀、蓄意制造交通事故情形。 如果不存在上述情形，则可以认定为工伤。 一、醉驾摩托车无事故怎么判 醉驾摩托车无事故最轻是按照以下判： 1、醉驾摩托车的，构成危险驾驶罪，应处拘役并处罚金； 2、如果犯罪嫌疑人主动认罪悔罪的，可由法院适用简易程序进行审理，在量刑时可予以从轻处罚。 醉驾的判断方法： 1、呼气法。对于发生交通事故的驾驶员，将首先进行呼气酒精检测，以判定肇事原因是否与酒后驾车有关； 2、采取抽取血液的方法。 醉酒在道路上驾驶机动车的，已经涉嫌犯了危险驾驶罪，一旦交通管理部门采取呼气法、抽取血液法等方法确定驾驶员确实是醉驾，那么该驾驶员就有被法院量刑的可能。 二、喝酒后受伤算工伤吗 喝酒之后在工作中受到伤害很难认定为工伤，但应当根据醉酒与事故伤害之间是否存在因果关系来区别是否可以认定为工伤，也不能一概而论。根据我国的相关法律，职工若是有故意犯罪的导致自己受到损害、醉酒或者吸毒之后受到伤害和自残自杀的，不能认定为工伤。《工伤保险条例》和《社会保险法》都将醉酒排除在工伤认定之外。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤； (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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