| 问题 | 男子上班第一天突然离世，能否认定为工伤？ |
| 释义 | 工伤应当包括：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作前后从事与工作有关的工作受到事故伤害、履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、工作外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或其他法律规定的工伤情形。 法律分析 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 突发意外导致新员工丧生，是否符合工伤认定条件？ 根据劳动法和工伤认定标准，对于突发意外导致新员工丧生的情况，是否符合工伤认定条件需要进行综合评估。首先，需要确定该员工在事故发生时是否正在正常履行工作职责，以及事故是否与工作相关。其次，需要考虑事故发生的时间、地点和原因，是否符合工伤的定义和要求。还需要调查员工的工作环境、工作任务和工作强度等因素，以确定事故是否与工作相关性高。最后，还需考虑是否存在其他因素导致事故发生，如员工的个人行为或健康状况等。综上所述，只有在满足工伤认定条件的情况下，才能确认该突发意外是否符合工伤认定条件。 结语 综上所述，根据劳动法和工伤认定标准，对于突发意外导致新员工丧生的情况，是否符合工伤认定条件需要进行综合评估。只有在满足工伤认定条件的情况下，才能确认该突发意外是否符合工伤认定条件。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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