| 释义 |
法律分析：工伤是指在工作岗位上发生的、因工作原因造成的职工身体上的伤害，法律对于工伤有一系列的保障措施。首先，用人单位应该为职工购买工伤保险；其次，职工在工作中发生工伤后，应该及时向用人单位报告，并进行工伤鉴定；最后，用人单位应该按照相关规定向发生工伤的职工进行赔偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：“用人单位应当按照国家规定和有关部门的规定购买工伤保险。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：“用人单位应当建立和完善职业卫生安全制度，保障劳动者的人身安全和身体健康。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“劳动者在生产过程中遭受工伤或者因工作原因患病的，用人单位应当依法承担赔偿责任。”
4.《中华人民共和国医疗保险法》第十七条：“工伤保险制度的实行，是保障工人、农民工、职员和其他劳动者因劳动而发生工伤、职业病所产生的医疗费用和其他费用的一种社会保险制度。”
总之，处理工伤事故需要注意各个环节的法律规定和程序，用人单位要严格执行相关规定，对发生工伤的职工进行义务赔偿和治疗，确保职工的合法权益。
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