| 释义 |
律师解答：
根据《劳动法》规定，劳动者在法定节假日、休息日、延长工作时间和法定休假时间内（基本上是指每年5天的带薪假期）需要加班工作的情况下，用人单位应当按照正常工作时间的300%支付工资报酬。而对于“1年以上无需支付双倍工资的说法，实际上并不存在这样的法律规定。在中国《劳动法》中，没有规定工龄是否会影响双倍工资的支付。因此，无论员工工龄是否超过1年，只要符合劳动法的规定条件，便应该享受双倍工资待遇。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 国家规定的休息日、法定节假日，劳动者在正常工作时间内需要工作的，用人单位应当按照本条第一款规定支付不低于工资报酬的300%的工资报酬。
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