| 问题 | 离职后8天是否有工资发放？ |
| 释义 | 劳动者有权获得劳动报酬，可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动关系确立后即应支付劳动报酬，可通过签到等记录证明。劳动合同法规定试用期不得超过一定期限，且同一用人单位只能约定一次试用期。不满三个月的合同不得约定试用期。仅约定试用期的合同，该期限为合同期限。 法律分析 有工资，劳动者上班有提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。 如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 劳动者与用人单位只要确立了劳动关系，即使是一天也要支付劳动报酬，劳动关系可通过上班签到等记录进行证明。 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 离职后8天的工资是否会按时到账？ 根据劳动法规定，离职后的工资应当按时支付。对于离职后8天的工资，一般情况下，雇主应该在离职后的下一个工资支付日将工资支付给离职员工。然而，具体情况可能因雇主政策、劳动合同约定或地方规定而有所不同。如果雇主未按时支付工资，离职员工可以通过与雇主协商或向劳动监察部门投诉来维护自己的权益。建议离职员工在离职前与雇主明确工资支付时间，并保留相关证据，以便在需要时维权。如果您有具体的法律问题或纠纷，建议咨询专业律师以获得具体的法律建议和帮助。 结语 劳动者有权获得相应劳动报酬，如用人单位拒不支付，可向劳动监察大队投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动关系确立后，无论工作时间多少，都应支付劳动报酬，可通过签到等记录进行证明。根据《劳动合同法》规定，试用期不得超过一定时限，仅约定试用期的劳动合同试用期不成立。离职后的工资应按时支付，如有问题可协商或向劳动监察部门投诉。建议咨询专业律师以获得具体的法律建议和帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。