| 问题 | 被强制隔离工资怎么算？ |
| 释义 | 法律分析： 适用情形：1.员工系新冠肺炎感染的患者、疑似病人、密切接触者接受隔离治疗或医学隔离； 2.员工接受政府隔离措施或其他紧急措施。工资支付标准：被隔离期间，视同员工在此期间其提供了正常劳动,用人单位应按劳动合同约定标准支付工资 法律依据： 《人力资源社会保障部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》三、协商处理疫情防控期间的工资待遇问题（六）保障职工工资待遇权益。对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。 |
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