| 问题 | 劳动者就什么情况没有如实说明义务 |
| 释义 | 劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。 “与劳动合同直接相关的基本情况”的具体内容范围为劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。 对于用人单位提出涉及劳动者隐私权的相关内容，劳动者有权拒绝回答。因为用人单位仅能就“与劳动合同直接相关的基本情况”相关事宜要求劳动者告知。 但是对本人的基本身份信息、学历状况、工作经历等与劳动合同有直接关系的情况，要如实予以说明。 《中华人民共和国劳动合同法》第八条，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 托运人如实申报义务有什么规定 在托运关系中托运人如实申报的义务主要包括了要准确填名收货人的一些基本信息，而且要填好货物的信息，如果该货物出现了严禁托运的情况，托运方式可以有权拒绝的。因托运人申报不实或者遗漏重要情况，造成承运人损失的，托运人应当承担赔偿责任。 留置以后搜家说明什么情况 留置后搜家是较为严重的。 留置后是否会搜家要根据案件的性质以及情况而具体确定。对被调查人采取留置措施后，应当在二十四小时以内，通知被留置人员所在单位和家属，但有可能毁灭、伪造证据，干扰证人作证或者串供等有碍调查情形的除外。有碍调查的情形消失后，应当立即通知被留置人员所在单位和家属。 留置措施是纪检监察机关和检察机关所采用的被调查人的人身自由的一项严厉措施。 法律依据 该内容由 闫璨律师 和 律说律答 共创回答 |
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