| 问题 | 劳动合同期限是否可以续签半年？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同可以签半年，试用期不得超过一个月；合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过两个月；固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；完成工作任务的合同或期限不满三个月的合同，不得约定试用期；仅约定试用期的合同，试用期不成立。 法律分析 能，根据《劳动合同法》第十九条规定，是可以签半年的固定期限劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 拓展延伸 劳动合同期限到期后是否可以延长半年？ 根据劳动法规定，劳动合同期限到期后可以延长半年。根据双方协商和劳动合同的约定，雇主和员工可以在合同到期前商议延长合同期限。如果双方同意，可以签订补充协议，将合同期限延长半年。然而，需要注意的是，延长合同期限需要符合相关法律法规的规定，并且双方自愿达成一致。双方应当及时协商并签署书面补充协议，明确延长期限、工资待遇等关键条款。此外，建议在延长合同期限前咨询专业律师，以确保合法性和合规性。 结语 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限可以延长半年。双方应当在合同到期前商议延长期限，并签订补充协议。需要注意的是，延长合同期限必须符合法律规定，并且双方自愿达成一致。建议在延长合同期限前咨询专业律师，以确保合法性和合规性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。