| 释义 |
法律分析：劳动法没有对休产假期间奖励性绩效的规定，需参考公司规定及劳动合同。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：女职工分娩或者流产，在规定的休假期内，由用人单位给予休假和生育保险金。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当载明劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等事项。
3. 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条：女职工分娩或者流产，享受产假，用人单位应当按照规定发放生育保险金，支付工资或者生活补助。
4. 公司规定：对于休产假期间的奖励性绩效，应根据公司具体规定执行。
根据以上法律依据和公司规定，休产假期间是否能拿全额的奖励性绩效应该根据公司的具体规定来决定。如果公司规定明确，规定了能否获得奖励性绩效，那么按照规定执行即可；如果公司规定不明确，需要与公司沟通并协商解决。
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