| 问题 | 公司拖欠工资起诉需要什么证据 |
| 释义 | 不发工资起诉所需证据包括劳动关系证据和拖欠工资证据。劳动者可通过劳动仲裁程序起诉老板不发工资，也可凭借工资欠条直接向法院提起诉讼。工厂停工期间工人工资不得低于最低工资标准，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准。 法律分析 一、不发工资起诉要的证据都有什么 用人单位不发工资起诉需要的证据具体如下： 1、能证明存在劳动关系的证据。 2、能证明拖欠工资的证据。 具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等，如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。 《劳动合同法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。 二、怎么起诉老板不发c工资 起诉老板不发工资，适用劳动争议仲裁前置，经过劳动仲裁程序才能向人民法院起诉；但劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，可以直接向人民法院起诉。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。 三、工厂停工期间工人工资怎么发放 工厂停工期间工人工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 结语 要起诉用人单位不发工资，需要确凿的证据，包括能证明劳动关系存在和拖欠工资的证据。劳动者可以通过工作证、个税完税证明、考勤记录等多种方式来证明自己的权益。根据《劳动合同法》第九十一条，用人单位有侵害劳动者权益的行为，劳动者可以向劳动行政部门申请支付工资报酬和经济补偿。起诉老板不发工资，可以通过劳动争议仲裁程序或直接向法院提起诉讼。工厂停工期间，工人的工资不得低于最低工资标准，若劳动者提供了正常劳动，则劳动报酬不得低于当地最低工资标准。根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位停工期间超过一个工资支付周期的，应按照劳动合同规定支付工资。若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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