| 问题 | 劳动合同试用期维权途径 |
| 释义 | 未签订劳动合同的劳动者也可以通过劳动仲裁解决劳动纠纷，提交相关证据证明双方存在劳动关系。对仲裁结果不满意或对方不履行仲裁决定的，可以向法院提起诉讼。 法律分析 可以。 试用期未签订劳动合同可以劳动仲裁。 劳动者和用人单位产生劳动纠纷，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，未签订劳动合同的，可以提交考勤记录、工资支付凭证等证明双方存在劳动关系。 对仲裁不服的，或者经过调解后不履行的，则可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 劳动合同试用期解除的法律规定与维权措施 劳动合同试用期解除的法律规定与维权措施涉及劳动法相关条款和法律实践，以保护劳动者的权益。根据《劳动合同法》，试用期解除应符合法定条件，如劳动者不适应工作岗位等。在维权方面，劳动者可以采取多种措施，如与用人单位协商解决、向劳动仲裁机构申请仲裁、提起劳动争议诉讼等。此外，还可以寻求法律援助、咨询劳动法律专业人士等。维权过程中，劳动者需了解自身权益，保留相关证据，并且在法定时限内采取行动。维权的具体策略应根据具体情况和法律规定进行选择，以维护自身合法权益。 结语 劳动者与用人单位在劳动纠纷中，可以通过劳动仲裁机构解决争议，即使在试用期未签订劳动合同的情况下，仍可提交相关证据证明双方存在劳动关系。若对仲裁结果不满意或经调解后对方不履行，劳动者可向人民法院提起诉讼。在维权过程中，劳动者应了解自身权益，保留相关证据，并在法定时限内采取行动。根据具体情况和法律规定选择维权策略，以维护自身合法权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 |
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