| 释义 |
试用期内未签订书面劳动合同的情况下，确实存在一定的法律风险。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内的员工与正式员工享有同样的权益，雇主有义务与试用期内的员工签订书面劳动合同。如果试用期内未签订劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要支付员工未签订书面劳动合同的双倍工资。
双倍工资是指员工在试用期间应得的工资总额的两倍。这项规定旨在保护员工的合法权益，避免雇主在试用期内滥用劳动力资源。
在现实生活中，雇主可能会采取各种方法规避双倍工资的支付，如签订含有试用期的劳动合同、与员工签订一份试用期合同等。因此，当员工在试用期内遇到未签订劳动合同的情况时，最好寻求专业法律建议，以确保自己的权益得到保障。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
|