| 问题 | 试用期转正才给签合同怎么处理 |
| 释义 | 试用期转正后签的合同试用期是没有算在里面的，劳动者可以解除合同。 一、试用期内的合同具有法律效力吗 试用期合同没有法律效力。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 二、工作签合同要注意什么 注意下列问题：1、合同必备条款是否都有。2、工作地点、工作内容的约定是否清楚。3、合同中要明确约定劳动报酬。4、合同内容是否合法。签订一年合同的，试用期不得超过2个月；签订三年合同，试用期不得超过3个月；试用期工资、转正后的工资应该在合同中写明。 三、签订试用期合同有法律保障吗 单位与劳动者依法签订的试用期合同受法律保护，但劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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