| 释义 |
被人家代签的劳动合同算数，但需要符合以下情形之一：
1、事前授权。代签行为实质为委托代理，代理人根据劳动者的委托授权，以劳动者的名义代为签订劳动合同，劳动合同有效，效力直接归属于劳动者；
2、事后追认。根据《民法典》的规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施代理行为，未经被代理人追认的，对被代理人不发生效力。因此，对他人代签的劳动合同，如果劳动者事前无授权而事后追认的，劳动合同也能得到有效认定。
在满足上述情形的同时，代签人必须符合法律规定，具备完全民事行为能力，代签劳动合同才能认定为有效。
合同无效的五种情形分别是：
1、无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；
2、通谋虚伪表示行为无效；
3、违反法律、行政法规效力性强制性规定的行为无效；
4、违背公序良俗的民事法律行为无效；
5、恶意串通损害他人利益的行为无效。
合同无效取决于国家对已经成立的合同的态度和评价，反映了国家对合同关系的干预，合同不成立的处理结果和合同无效的处理结果截然不同。
综上所述，在本人同意的情况下，让别人替自己的签劳动合同，那么这个合同就是有效的；但是如果自己并没有同意，而且不知道的情况下，这个合同就无效了。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第一百六十五条
委托代理授权采用书面形式的，授权委托书应当载明代理人的姓名或者名称、代理事项、权限和期限，并由被代理人签名或者盖章。
第九百二十五条
受托人以自己的名义，在委托人的授权范围内与第三人订立的合同，第三人在订立合同时知道受托人与委托人之间的代理关系的，该合同直接约束委托人和第三人；但是，有确切证据证明该合同只约束受托人和第三人的除外。
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