| 问题 | 讨要工资有效期多久 |
| 释义 | 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可以因申请方向对方主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算。不可抗力或正当理由导致无法申请仲裁的，仲裁时效中止，恢复后继续计算。劳动关系终止后一年内，拖欠劳动报酬争议仍可申请仲裁。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，从权利受损害之日起计算，超过二十年的不予保护，特殊情况可延长。 法律分析 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 劳动争议调解仲裁法 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 中华人民共和国劳动法 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。、 《民法典》 第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 拓展延伸 追讨工资的诉讼时效：权益保护的法律期限 追讨工资的诉讼时效是指在劳动纠纷中，雇员向雇主追讨未支付的工资所需遵守的法律期限。根据劳动法的规定，追讨工资的诉讼时效一般为两年，即从工资未支付之日起计算。这个时效期限是为了保护劳动者的权益，确保他们能及时追讨自己的合法工资。如果超过诉讼时效，劳动者将失去向雇主追讨工资的法律权益。因此，劳动者应及时了解自己的权益，并在规定的时效内采取法律行动，以保护自己的合法权益。请注意，不同国家和地区的法律对于追讨工资的诉讼时效可能会有所不同，建议咨询当地的劳动法律专业人士获取准确的信息和建议。 结语 追讨工资的诉讼时效是保护劳动者权益的重要法律期限。根据劳动法规定，追讨工资的诉讼时效一般为两年，从工资未支付之日起计算。劳动者应及时了解自己的权益，并在规定时效内采取法律行动，保护自己的合法权益。请咨询当地劳动法律专业人士以获取准确的信息和建议。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第一章 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 |
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