| 问题 | 劳动合同规定工作年限是否必须满三年？ |
| 释义 | 劳动合同签三年的，劳动者可以提前30日申请辞职，办理离职手续。但如果签订了专项培训协议或保密协议，劳动者辞职需支付违约金。劳动合同法规定，用人单位不提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情况下，劳动者可以解除劳动合同。签订合同的时间长短取决于个人发展规划，签三年合同也可辞职，需与用人单位协商解除合同。 法律分析 劳动合同是签订三年的，不需要一定做满三年。劳动者只需提前30日申请辞职，办理离职手续即可；但是用人单位组织劳动者进行专项培训而签订协议来约定服务期的，或者签订保密协议的，劳动者提出辞职的需要支付违约金。 而且，劳动合同法还规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 劳动合同签三年的坏处 劳动合同签三年没什么利弊区别，不管是签三年的合同或者五年的合同，劳动者的试用期都不能超过六个月。 劳动合同是约束双方的，劳动法规定，如果签订劳动合同十年就可以转长期（无固定期限）合同；签合同的时间长短主要取决你自己的发展规划，每次重新签订合同，双方就可以互相选择一次。如果你希望长期在这个企业发展，就可以签订的时间长些，避免企业在合同到期后不再与你签合同；如果你有想跳槽的想法，就可以签合同的时间短些。利弊是双方的，自己综合考虑。 在执行合同中，如果企业原因辞退劳动者，要依据劳动法给补偿；如果劳动者自己要走，也要按照合同执行，如果企业对劳动者有培养投入，劳动者就要做出赔偿。 签三年劳动合同可以辞职吗 签合同三年可以辞职。根据相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动者可以根据自己的需要提前30日申请辞职并办理离职手续，即使劳动合同是签订三年的。然而，如果劳动者在签订劳动合同时与用人单位约定了服务期或签订了保密协议，劳动者辞职时可能需要支付违约金。此外，劳动合同法还规定了一系列情形，如未提供劳动保护或劳动条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，双方应综合考虑自身发展规划和企业情况，选择合适的合同期限。无论是签订三年的合同还是其他期限，双方都应遵守合同约定并根据法律规定执行。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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