公司人事冻结如何离职-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	公司人事冻结如何离职
释义	法律分析：人事冻结一般都是由单位自行决定的，是没有法律文件规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者提前书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。
随便看	简述撤销判决的适用条件退契税需要什么条件2023 单位工资待遇受到不公怎么投诉单位工资不合理向哪里举报单位待遇不公应该投诉? 单位工资不合理向哪里举报？工资不公正，应该向哪里投诉？单位工资不合理向哪里举报？工资不公正怎么办？单位工资不合理向哪里举报？单位工资不合理向哪里举报单位待遇不公怎么投诉 -法律知识单位待遇不公如何投诉如何证明我受到了不公正的待遇？单位工资不合理怎么办单位工资待遇受到不公怎么投诉？单位待遇不公怎么投诉？单位待遇不公怎么投诉？单位工资不合理向哪里举报？单位工资不合理向哪里举报单位待遇不公怎么投诉 -法律知识小金库公积金一定要上交吗公积金贷款后期不交公积金了如何办？公积金贷款后期不交公积金了怎么做？借钱必须要签订借款合同吗 unemployment benefit unemployment compensation unemployment insurance unemployment insurance system unemployment insurance (UI) unemployment period unemployment premium unemployment protection law unemployment registration unemployment relief unemployment relief fund unencumbered estate unencumbered widow unendorsed check unenforceable contract unenforceable pact unenforced unenforced claims unenforced speed limit unentered unentered imported goods unentitled unentitled possession unequal unequal election

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。