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问题	公司人事冻结如何离职
释义	法律分析：人事冻结一般都是由单位自行决定的，是没有法律文件规定的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者提前书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日(试用期3天)用人单位应予以办理解除劳动合同的手续，同时还需一次性结清劳动者的应得工资。
随便看	撤销权之诉中善意第三人提供的条件撤销权之诉善意第三人受到哪些限制善意第三人行使撤销权注意事项？第三人行使撤销权之诉的要件是什么？撤销权恶意第三人应承担哪些责任撤销权对善意第三人应该处理？第三人如何善意行使撤销权？第三人撤销权的规定是什么解除权行使关于解除权的行使撤销权的行使期限是怎样规定的撤销权行使的情形授予行使撤销权的方式主体撤销权的行使期限有哪些撤销权的情形有哪些？什么情况下可以申请撤销权撤销权相关法律规定善意第三人行使撤销权第三人合同撤销权的行使应注意什么第三人行使撤销权的说明撤销权的行使应当在什么时间进行撤销权的行使应当有什么规定撤销权行使应遵循哪些原则撤销权行使应该遵循哪些原则撤销权的行使应当遵循哪些原则教育科学文化卫生委员会教育立法教育评估制度教育权教育税教育投入教育信托教育刑理论教育刑论教育刑主义教育行政教育行政部门教育行政法教育行政管理机关教育行政权教育行政主管部门教育性强制方法教育支出教育支出财政补贴教育制度教育主体教员教约教职员工代表大会较次要

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