| 问题 | 签劳务合同基本工资是1000元,是否违法？我应该怎么主张自己的权益？ |
| 释义 | 不同项目适用不同工资标准。工伤保险条例规定，停工留薪期工资应按原工资福利待遇支付。一次性伤残补助金和津贴、抚恤金计算基于工伤职工前12个月平均月缴费工资，高于300%按300%计算，低于60%按60%计算。一次性工伤医疗补助金和就业补助金由工伤保险基金和单位支付，具体标准按统筹地区或所在省上一年职工平均工资计算。 法律分析 项目不同，适用的工资标准不同。一、停工留薪期工资按《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资福利待遇不变，是指按工伤职工遭受事故伤害前正常上班工资福利待遇不变，通常是包括加班费之外的全部工资福利待遇。二、一次性伤残补助金和工伤津贴、抚恤金计算一次性伤残补助金和伤残津贴、供养亲属抚恤金的本人工资，按《工伤保险条例》第六十四条规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、一次性工伤医疗补助金和就业补助金按《工伤保险条例》第三十六条、三十七条规定，五至十级的工伤职工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，所在单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。按各地规定，一次性工伤医疗补助金和就业补助金一般按统筹地区或者所在省上一年职工平均工资计算。 拓展延伸 劳务合同基本工资争议：如何维护自己的权益？ 在劳务合同基本工资争议中，维护自己的权益是至关重要的。首先，您可以仔细研究劳务合同的条款，确保基本工资的金额与您签订的合同一致。如果发现工资低于合同规定，您可以与雇主进行沟通，要求解释和调整工资。如若雇主不予配合，您可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的维权途径。同时，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以支持您的主张。如果需要，您可以向劳动监察部门投诉，让相关部门介入调查。最重要的是，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。记住，法律是保护您的利益的工具，坚持维权将有助于您获得应有的基本工资。 结语 合理维权，保障基本工资。仔细研究劳务合同条款，确保工资一致。如发现低于合同约定，与雇主沟通调整。如无进展，寻求法律援助，咨询专业律师。收集证据支持主张，可向劳动监察部门投诉。保持冷静理性，合法维权，获得应有基本工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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