| 释义 |
法律分析：工伤处理是单位的法定义务，如果单位无法履行或者处理过程存在问题，劳动者可以向有关部门投诉。投诉主要有以下几种方式：向工会组织反映情况、向劳动监察机构投诉、向人力资源社保部门举报等。在投诉过程中，应提供相关证据材料，如工伤认定、劳动合同、工资单、医疗证明等，以便有关部门进行调查核实。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：“用人单位应当购买工伤保险。有工伤的职工，在医疗期内，用人单位应当支付工伤补助金，并按照国家及有关规定承担其他费用。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位应当保障劳动者的人身安全和健康，并采取必要的措施和条件。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定：“劳动争议当事人或者其他利害关系人对劳动争议处理的具体措施认为有错误的，可以向劳动争议调解机构、劳动争议仲裁委员会或者人民法院申请仲裁或者提起诉讼。”
以上三个法律依据均表明，工伤处理是用人单位的法定义务，劳动者有权利要求用人单位履行该义务。同时，劳动者可以通过合法途径对工伤处理进行投诉或者申请仲裁等方式来维护自己的权益。
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