| 释义 |
法律主观：
一、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于 违法解除劳动合同 ，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地 最低工资标准 。搜索 二、若用人单位随意扣除工资的，劳动者可以向当地劳动保障部门（ 劳动监察大队 ）投诉；或向 劳动争议仲裁 委员会 申请劳动仲裁 。
法律客观：
《 劳动合同法 》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以 解除劳动合同 。劳动者在 试用期 内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第九十条，劳动者违反本 法规 定解除劳动合同，或者违反 劳动合同 中约定的保密义务或者 竞业限制 ，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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