| 问题 | 工伤死亡是否属于刑事案件？ |
| 释义 | 工伤致死需判刑，直接责任人员可能拘役或有期徒刑。工伤保险条例规定，工作时间内突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，以及在公共利益活动中受伤的职工，都可享受工伤保险待遇。军队伤残军人证持有者在用人单位复发伤残，也可享受工伤保险待遇，除一次性伤残补助金外。 法律分析 因工伤而死亡1人，如果构成重大安全事故罪的，法定代表人一般会被判刑，对于单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，则处三年以上七年以下有期徒刑。 法律客观： 《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 拓展延伸 工伤死亡的法律责任及赔偿制度分析 工伤死亡的法律责任及赔偿制度分析是针对工伤事故中导致死亡的情况进行的探讨。根据相关法律法规，雇主在工伤事故中造成员工死亡的，应承担相应的法律责任。工伤死亡的赔偿制度包括经济赔偿、丧葬费用、抚恤金等方面，旨在保障受害者家属的合法权益。此外，根据不同国家和地区的法律规定，工伤死亡的法律责任和赔偿制度也可能有所不同。因此，了解和分析工伤死亡的法律责任及赔偿制度对于保护劳动者权益、促进安全生产具有重要意义。 结语 工伤事故导致一人死亡，依法定，构成重大安全事故罪的，法定代表人一般将被判刑。对于单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员，一般将处以三年以下有期徒刑或者拘役。情节特别恶劣的，将处以三年以上七年以下有期徒刑。根据《工伤保险条例》第十五条，工伤死亡属于工伤，雇主应承担相应的法律责任和赔偿义务，以保障受害者家属的权益。了解和分析工伤死亡的法律责任及赔偿制度对于促进安全生产具有重要意义。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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