| 问题 | 一次性伤残补助金与合同解除问题 |
| 释义 | 工伤认定结果出来后，根据劳动能力鉴定确定的伤残级别，社保或公司支付一次性伤残补助金。解除劳动关系后，可享受一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金，根据不同伤残级别，补助金为本人工资的不同比例。 法律分析 一次性伤残补助金要在工伤认定结果下来之后并且在劳动能力鉴定委员会做完劳动能力鉴定确定有伤残级别之后才会由社保或者公司进行支付。并不需要跟公司之间解除劳动关系。解除劳动关系之后所享受的工伤待遇是一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 拓展延伸 一次性伤残补助金的申请流程及合同解除问题解析 一次性伤残补助金是指在工伤事故发生后，雇主根据法律规定向受伤员工支付的一笔补偿金。申请该补助金需要按照一定的流程进行。首先，受伤员工应及时向雇主报告工伤，并向所在地的劳动保障部门提交相关申请材料。劳动保障部门将对申请进行审核，并进行医疗鉴定，确定伤残程度和补助金额。如果申请获得批准，雇主应按时支付补助金给受伤员工。然而，合同解除问题可能会对补助金的支付产生影响。如果合同解除前发生工伤，雇主仍应支付补助金。然而，如果合同解除后才发生工伤，雇主有可能不再承担补助金的责任。因此，了解合同解除对补助金的影响是非常重要的。 结语 一次性伤残补助金的支付需要在工伤认定结果出来后，并在劳动能力鉴定委员会确定伤残级别后由社保或公司支付。解除劳动关系后，可享受一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。具体补助金额根据伤残级别而定，从一级到十级分别为27个月至7个月的本人工资。申请一次性伤残补助金需按照流程进行，包括报告工伤、提交申请材料、医疗鉴定等。对于合同解除问题，了解其对补助金支付的影响至关重要。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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