| 问题 | 劳动人事仲裁流程 |
| 释义 | （一）申请仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 （二）申请仲裁提交的材料。 1、申请人是劳动者的，请提交下列材料： （1）《劳动仲裁申请书》。 （2）申请人身份证明复印件一份。 （3）有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。委托公民代理的,还应提交委托代理人的身份证复印件。 （4）被申请人工商注册登记资料（机读资料或被申请人营业执照复印件）一份。 （5）附证据清单（参见《举证通知书》），证据中一般应包括证明存在劳动关系的资料，如：劳动合同书、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表（报名表）、押金收据、社会保险缴费清单、暂住证、考勤记录、奖惩通知、解除(终止)劳动关系的通知（证明）等。当事人应提供证据正本一套，并按照被申请人数提供副本。 （三）申请人为10人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加仲裁活动。 除提交第一类 （1）至 （6）项资料外，申请人可推举1-3名代表，并提交全体申请人签名的《授权书》。其中属欠薪的员工集体争议案件，申请人还需提交按月列明的拖欠金额明细表。 （四）申请人是用人单位的，请提交下列材料： （1）《营业执照》副本（复印件）。 （2）《法定代表人（主要负责人）身份证明书》。 （3）有委托代理人的，需提交《授权委托书》一份，注明委托事项。 （4）证据附证据清单，参见第一类第 （5）项要求。 （五）登记。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 （六）立案受理。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。 （七）庭前调解 1、仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。 2、调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 3、调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 之后就进入审理程序，审理过程中需要经过组成仲裁庭、回避、审理、裁决等程序。 |
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