| 释义 |
工伤与第三人侵权一般并不相互竞合，不过当第三人侵权并被认定为工伤时，职工可以同时获得工伤保险赔偿和第三人的侵权赔偿。如果职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，并通过工伤认定，他将享受工伤保险待遇。如果劳动能力鉴定确定职工失去了劳动能力，他将享受伤残待遇。对于因过错侵害他人民事权益造成损害的行为人，应当承担侵权责任。
法律分析
工伤与第三人侵权一般并不相互竞合，不过在第三人侵权并认定工伤的情况下，即可以同时获得工伤保险赔偿又可以获得第三人的侵权赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
拓展延伸
工伤与第三人侵权竞合的法律责任与赔偿规定
工伤与第三人侵权竞合时，涉及到的法律责任与赔偿规定是非常重要的。根据相关法律法规，当工伤与第三人侵权竞合时，雇主仍然需要承担工伤赔偿责任。同时，第三人侵权行为也需要承担相应的赔偿责任。在赔偿方面，根据具体情况，可以采取多种方式，如经济赔偿、医疗费用承担等。此外，法律还规定了赔偿的计算方法和赔偿限额等具体细则。因此，在处理工伤与第三人侵权竞合的案件时，需要综合考虑相关法律责任和赔偿规定，确保合理的赔偿结果，并保护受害者的合法权益。
结语
工伤与第三人侵权竞合时，法律责任与赔偿规定至关重要。根据相关法律法规，雇主仍需承担工伤赔偿责任，同时第三人侵权行为也需承担相应赔偿责任。赔偿方式包括经济赔偿、医疗费用承担等，具体细则有计算方法和赔偿限额等。在处理此类案件时，需综合考虑法律责任与赔偿规定，确保合理赔偿并保护受害者权益。
法律依据
《《中华人民共和国社会保险法》》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
《《中华人民共和国民法典》》第一千一百六十五条
【过错责任原则】行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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