| 释义 |
法律主观：
根据《最高人民法院关于审理 人身损害赔偿 案件适用法律若干问题的解释》第十一条：雇员在从事雇佣活动中 遭受人身损害 ，雇主应当 承担赔偿责任 。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的， 赔偿权利人 可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因 安全生产事故 遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担 连带赔偿责任 。 所以根据您的情况，可以向老板主张赔偿责任。祝您早日康复，及时化解矛盾。
法律客观：
《中华人民共和国民法典》第七百九十一条 发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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