释义 |
根据《劳动法》,用人单位要求加班但不支付加班费是不合法的。法律规定,延长工作时间应支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日工作且无法安排补休的,应支付不低于工资的200%的工资报酬。 法律分析 如果是用人单位要求的加班没有加班费的话是不合法的。《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬 拓展延伸 公立幼儿园员工值班费用争议:合理还是不公平? 公立幼儿园员工值班费用争议一直存在,涉及到员工权益和公立教育质量的平衡。一方面,幼儿园员工值班是为了保障学生的安全和教育需求,是一项必要的职责。此时,如果员工没有得到相应的加班费用,可能会引发不满和不公平感。另一方面,公立幼儿园的经费有限,支付额外的加班费用可能会给财政带来压力,影响教育资源的分配。因此,解决这一问题需要综合考虑各方利益,可以通过制定合理的值班制度和补偿机制,平衡员工权益和公立教育质量,确保员工的付出得到公平对待。 结语 公立幼儿园员工值班费用争议一直存在,涉及到员工权益和公立教育质量的平衡。解决这一问题需要综合考虑各方利益,通过制定合理的值班制度和补偿机制,平衡员工权益和公立教育质量,确保员工的付出得到公平对待。 法律依据 中华人民共和国民办教育促进法(2018修正):第五章 学校资产与财务管理 第三十七条 民办学校存续期间,所有资产由民办学校依法管理和使用,任何组织和个人不得侵占。 任何组织和个人都不得违反法律、法规向民办教育机构收取任何费用。 中华人民共和国民办教育促进法(2018修正):第四章 教师与受教育者 第三十条 民办学校应当对教师进行思想品德教育和业务培训。 中华人民共和国民办教育促进法(2018修正):第六章 管理与监督 第四十条 教育行政部门及有关部门应当对民办学校的教育教学工作、教师培训工作进行指导。 |