| 释义 |
个人违反了劳动合同单位是有权向劳动者索要赔偿的。员工在合同期内，违规承接其他劳动合同的，可以视为员工违约，除了违约金因为劳动法明确规定禁止的，其他单位可以解除劳动合同并且不予补偿。员工长期无法履行劳动义务且不属于因工伤等原因的(其父母有病需要照顾的不能算)，单位有权解除劳动合同。至于这个长期，一年如果有
3，4个月不能来上班，就可以视为其无法胜任工作。
一、用人单位可以解除劳动合同的几种情形都有哪些？
单位在某些情况发生时可以与员工解除劳动关系且不需要进行赔偿：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因特定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
二、员工可以与单位解除劳动合同的情况有哪些
劳动者在某些情形发生时可以向单位提出解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
(五)因特殊的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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