| 问题 | 离职了劳动合同还有没有用 |
| 释义 | 离职后劳动合同仍有用，用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方权利义务已履行完毕，劳动合同无约束力。但前往新单位就职可能需要原单位的劳动合同。根据《劳动合同法》第50条，用人单位需保存解除或终止的合同文本至少两年。 法律分析 离职后劳动合同还有用，劳动合同终止后（即到期后），用人单位不得随意销毁。员工辞职后，劳动关系解除，双方的权利与义务已经履行完毕，劳动合同对双方已无约束力。如果日后前往新的单位就职可能是需要原来单位的劳动合同，因此根据我们国家的《劳动合同法》中第五十条的规定，明确用人单位对于已经解除或者是已经终止的合同文本最少要保存两年时间。 拓展延伸 离职后劳动合同的法律效力如何确认？ 离职后劳动合同的法律效力需要根据相关法律规定和具体情况进行确认。一般而言，离职并不会自动使劳动合同失效。劳动合同仍然具有法律约束力，双方应当履行合同中的义务。然而，具体情况可能会对合同的效力产生影响，如合同中是否存在解除条款、是否存在违约行为等。另外，劳动法规定了一些特殊情况下劳动合同的终止条件，如双方协商一致、劳动者达到法定退休年龄等。如果有争议，应当依法向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，由法律机构根据具体情况判断劳动合同的法律效力。因此，离职后劳动合同的法律效力需要根据具体情况进行确认。 结语 根据我国《劳动合同法》第五十条的规定，离职后劳动合同的文本应至少保存两年时间。尽管劳动关系解除后，劳动合同对双方已无约束力，但在一些特殊情况下，如前往新单位就职，可能需要提供原单位的劳动合同。离职后劳动合同的法律效力需要根据具体情况进行确认，如是否存在解除条款、是否存在违约行为等。如有争议，应向劳动争议仲裁机构或法院提起诉讼，由法律机构根据具体情况判断劳动合同的法律效力。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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