| 问题 | 工龄满一年被辞退的补偿标准 |
| 释义 | 工龄满一年被辞退需支付一个月经济补偿金，若违法解除则需支付双倍赔偿金。辞退补偿后工龄不合法，但除名前的工龄可与重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄。劳动者应保留相关证据以维护自身合法权益。用人单位如存在违法行为，劳动者可获得经济补偿；若劳动者违法违纪给单位造成经济损失，单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。 法律分析 一、工龄满一年被辞退有多少补偿？ 支付一个月的经济补偿金，如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系，那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明，也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据，以维护自身合法权益。劳动者应提高对劳动合同的重视，注意相关证据的保存，学会通过正当途径，维护自身合法权益。 二、辞退补偿后不能算工龄合法吗? 辞退补偿后不能算工龄合法，由于违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。 按规定，被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对自动离职的职工，单位同样会把他们的名字从职工名册中除去。 所以，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和重新就业后的工作时间合并计算为连续工龄(视同缴费年限)。如果在被单位除名前曾经受过开除处分，他们的连续工龄(视同缴费年限)就只能从受开除处分或刑满释放再次参加工作后重新计算。 用人单位解除劳动合同存在违法的行为，劳动者是可以获得经济补偿的，如果是因为劳动者存在违法违纪的行为，给用人单位造成了经济损失的，用人单位是可以解除劳动合同的，也不需要支付给劳动者经济补偿。 结语 根据劳动法规定，工龄满一年被辞退的员工应支付一个月的经济补偿金，如有违法解除劳动关系则支付双倍赔偿金。劳动合同解除必须遵守法律条件和程序，员工可通过相关证据维护自身权益。辞退补偿后不算工龄合法，除名处理的职工可将连续工龄与重新就业后的工作时间合并计算。开除和除名有不同含义，工龄计算办法应一致。如用人单位存在违法行为，劳动者可获得经济补偿；若劳动者违法违纪给单位造成经济损失，单位可解除劳动合同且无需支付补偿。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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