| 释义 |
法律分析：工伤赔偿中的诉讼主要涉及两个方面——赔偿标准和责任认定。对于赔偿标准，法律并没有明确规定具体的数额，而是根据具体情况进行综合评估，并考虑伤者的家庭情况、工作能力、治疗费用等因素。在责任认定方面，雇主必须为工伤赔偿承担责任，但是如果事故是由于工人自身过失导致的，赔偿责任也应当相应减轻。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》 第十五条 雇主应当依照国家规定缴纳工伤保险费，对因工作原因出现职业病或者工伤的劳动者支付工伤医疗费、工伤补助费、一次性工亡补助金等。
2.《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 劳动者在生产过程中发生工伤事故或者患职业病的，用人单位应当依法承担下列责任：(一)支付工伤医疗费、工伤补助费、一次性伤残就业补助金和一次性工亡补助金；
3.《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的规定》 第三十一条 因工作原因造成劳动者人身损害，用人单位应当承担损害赔偿责任。
以上法律依据明确规定用人单位应当为工伤赔偿承担责任，同时需要根据实际情况综合评估赔偿标准。因此，在工伤赔偿中应对法律诉讼时，需要具体情况具体分析，确保损害受害人得到公正合理的赔偿。
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