| 释义 |
法律分析：工伤赔偿是指在工作过程中，因受到伤害或患病而导致的医疗费用、失业补助、残疾赔偿、遗属抚恤金等一系列维护职工权益的经济补偿。在工伤赔偿中，若出现了纠纷该如何维护个人权益呢？
首先，个人应该及时向用人单位提出申请工伤认定，并提交相关证明材料，一旦工伤被认定，则用人单位应全部或部分承担相应的赔偿责任。
其次，对于用人单位未能承认工伤或提供合理的赔偿方案，个人可通过劳动仲裁或诉讼等手段进行维权。
最后，相关法律规定必须被遵守，例如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等均对工伤赔偿有明确规定，需要在维权过程中应用。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十五条：用人单位未按照规定承认工伤的，劳动者可以依法向有关劳动行政部门申报工伤。
2.《劳动合同法》第四十条：用人单位不得违反国家规定，规定劳动者不得要求工伤赔偿或者工资。
3.《劳动争议调解仲裁法》第二十九条：在劳动争议仲裁期间，仲裁机构可以冻结用人单位的财产保证劳动争议案件的实施。
4.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第三十五条：工伤赔偿是根据事实依法进行的定额、定级计算，应当在初次支付之日起支付。
5.《中华人民共和国刑法》第一百六十五条：用人单位有下列侵害劳动者权益行为之一的，应当以非法拘禁罪、故意伤害罪、重大责任事故罪或者其他罪名定罪追究刑事责任。
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