| 问题 | 网上举报公司拖欠工资 |
| 释义 | 当公司拖欠工资时，劳动者有两种举报渠道可选择。一是在当地劳动行政部门的官网上进行举报，二是到有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，以催讨被拖欠的工资。在举报时，劳动者需打开劳动行政部门官方网站，查询用人单位所在地，然后按照操作提示填写举报内容。 法律分析 公司拖欠工资，劳动者可以在当地的劳动行政部门的官网上进行举报，也可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 打开网页后，查询用人单位所在地的劳动行政部门的官方网站，按照操作提示填写举报内容。 拓展延伸 揭露公司拖欠工资的黑幕：如何有效维权并保护劳动者权益 揭露公司拖欠工资的黑幕，是为了保护劳动者的权益和维护社会公平。首先，劳动者应该收集相关证据，包括工资单、合同等，以证明拖欠工资的事实。然后，可以向劳动监察部门或工会投诉举报，提供证据并寻求帮助。此外，可以寻求法律援助，咨询律师并采取法律行动，通过法律手段追讨被拖欠的工资。同时，亦可通过媒体曝光、社交网络等途径，让更多人了解公司的不正当行为，增加舆论压力。保护劳动者权益是一项艰巨的任务，但只有通过集体的努力和维权行动，才能促使公司改正错误，维护劳动者的合法权益。 结语 维护劳动者权益，揭露公司拖欠工资的黑幕，需要劳动者积极采取行动。收集证据，向劳动监察部门或工会投诉举报；咨询律师，通过法律手段追讨工资；曝光公司不正当行为，增加舆论压力。只有通过集体努力和维权行动，才能促使公司改正错误，保护劳动者合法权益。 法律依据 《劳动保障监察条例》第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。 劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。 劳动保障行政部门应当为举报人保密； 对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 第十四条 劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。 劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。 劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。 |
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