| 问题 | 未签劳动合同如何进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 如何申请劳动仲裁及相关材料要求；没签劳动合同不发工资可向仲裁委申请，提供身份证、申请书、证明劳动关系的材料，可获得之前二倍工资；未签订无固定期限合同，用人单位需向劳动者支付二倍工资；申请劳动仲裁需提交书面申请、被申请人副本。 法律分析 一、没签劳动合同怎样申请劳动仲裁? 申请程序：收集证据——准备申请书——找对劳动仲裁委——提交申请书和证据材料 劳动仲裁需要提交的材料： (1)申请书。申请仲裁需要提交书面申请书，申请书可以自己写，也可以到劳动仲裁委员会领取。申请书内容包含申请人的基本信息、被申请人的基本信息、请求的事项、具体的事实和理由。 (2)证据材料及其清单。证据材料清单是在劳动争议仲裁委领取的，可按要求进行填写。 (3)申请人身份证明。记得带上申请人的身份证原件、复印件 (4)被申请人身份证明。用人单位的基本信息要从单位手中拿到是很困难的，但是我们可以通过企业信用信息网等网站可以查询到工商局登记的工商信息，找到后打印下来即可。 劳动仲裁需要的证据： 申请劳动仲裁，需要证明职工与单位之间存在劳动关系，例如：签订的劳动合同，单位支付工资的凭证如工资条、工资卡，缴纳社保的缴费凭证，工作证、服务证、同事证言、与单位负责人的聊天记录、聘用解雇电子邮件往来等等，都可以考虑作为职工与用人单位存在劳动关系的证据。 二、没签劳动合同不发工资该找谁? 如果没有签合同不发工资公司可以找到仲裁委，请求申请劳动仲裁，带着自己的身份证、仲裁申请书、能够证明与所工作的公司的劳动关系的材料，拿着这些材料就可以去申请仲裁，仲裁委会根据所提供的材料进行调查，如果调查符合事实那么将会得到之前二倍的工资。但是需要注意的是如果公司老板好商量的话最好可以尝试协商解决。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。建立劳动关系之后，没有跟用人单位签订劳动合同，用人单位不发工资，员工可以去仲裁委员会申请劳动仲裁，要携带自己的身份证，劳动仲裁申请书，与用人单位存在劳动关系的证明材料，用人单位拖欠工资的证明材料。 结语 根据以上情况，申请劳动仲裁需要准备相关材料，包括申请书、证据材料及清单，申请人和被申请人的身份证明等。证据可以包括劳动合同、工资支付凭证、社保缴费凭证、工作证明等，以证明双方存在劳动关系。如果没有签订劳动合同且未发放工资，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，带上身份证、申请书和能够证明与公司存在劳动关系的材料。仲裁委员会将根据提供的材料进行调查，并可能判决用人单位支付之前工资的两倍。对于公司老板好商量的情况，也可以尝试协商解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 |
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