| 问题 | 劳动合同期限即将届满，劳动者欲调换工作地点，是否符合法律规定？ |
| 释义 | 用人单位无故调岗违法，需与劳动者协商一致；若调岗合理、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低且与合同约定岗位相关，则有效；合理性由用人单位证明；若调岗为迫使离职，劳动者可拒绝；用人单位以不服从解除合同为由违法，劳动者可申请仲裁赔偿。 法律分析 用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同期限届满后，劳动者是否可以自行决定调换工作地点？ 根据劳动法相关规定，劳动合同期限届满后，劳动者可以自行决定是否调换工作地点。在劳动合同期限届满后，劳动者享有自由选择工作地点的权利，雇主无权阻止或限制劳动者的自主决定。然而，劳动者在行使这一权利时，应遵守劳动法律法规的规定，尊重合同约定，并提前通知雇主。同时，劳动者应注意，如果调换工作地点涉及到违反合同约定或对雇主造成不合理困扰的情况，雇主可能会采取法律措施维护自身权益。因此，劳动者在决定调换工作地点时应谨慎权衡各种因素，并与雇主进行充分沟通和协商，以确保合法权益的保障。 结语 合理的岗位调动应遵循法律规定，用人单位无权无故对劳动者进行岗位调动。调岗需经劳动者同意，否则调动无效。若调岗合理且不降低工资待遇，且与劳动合同约定的岗位相关，则调岗有效。劳动者应遵守合法调动，但需注意合同约定和法律规定，避免违反合同或给雇主带来不合理困扰。在劳动合同期满后，劳动者有权自主选择工作地点，但应遵守法律规定并与雇主进行充分沟通和协商，确保合法权益的保障。 法律依据 《上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第十五条用人单位和劳动者因劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要随时调整劳动者工作内容或岗位，双方为此发生争议的，应由用人单位举证证明其调职具有充分的合理性。用人单位不能举证证明其调职具有充分合理性的，双方仍应按原劳动合同履行。 |
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