| 释义 |
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效可以因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断。
法律分析
劳动仲裁是1年，起诉是两年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
拓展延伸
公司职员因被开除而起诉：时间限制下的法律救济窗口
公司职员因被开除而起诉的法律救济窗口存在时间限制。根据相关法律规定，公司职员在被开除后需要及时采取法律行动，以维护自身权益。时间限制是确保诉讼公平和有效的重要因素，它旨在防止过去的争议长时间滞留，以保持法律体系的秩序和稳定。根据不同的法律管辖区域和法律条款，时间限制的具体规定可能会有所不同。因此，对于公司职员而言，了解和遵守适用的时间限制至关重要，以确保他们能够及时寻求法律救济，并在规定的时间内提起诉讼。这样才能最大程度地保护他们的权益和利益。
结语
劳动仲裁和起诉的时间限制对于维护公司职员的权益至关重要。根据相关法律规定，职员在被开除后必须及时采取法律行动。时间限制确保诉讼的公平和有效，维护法律秩序和稳定。法律管辖区域和条款可能有所不同，因此职员应了解并遵守适用的时间限制，以确保及时寻求法律救济并保护自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
|