| 问题 | 孕期被公司辞退，如何计算合理的工资？ |
| 释义 | 孕期公司辞退员工需支付双倍经济补偿金，标准按年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。 法律分析 孕期公司辞退员工是赔偿双倍经济补偿金。经济补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 拓展延伸 孕期被公司辞退，如何维护合法权益？ 孕期被公司辞退，维护合法权益的关键在于了解并依法行动。首先，核实是否存在违法行为，如是否违反了孕期保护法等相关法律法规。其次，收集证据，包括辞退通知、相关邮件、证人证言等，以确保有充分的证据支持你的权益主张。接下来，寻求专业法律援助，咨询律师或法律机构，了解自己的权益和可行的法律途径。同时，与公司进行沟通，尝试解决纠纷，如协商或调解。如果无法达成一致，可以考虑提起法律诉讼，维护自己的权益。记住，合法权益的维护需要坚定的信念和合理的行动，同时也要依法维权，以确保自身权益得到保障。 结语 孕期被公司辞退，维护合法权益的关键在于了解并依法行动。核实违法行为，收集证据，寻求专业法律援助，与公司沟通解决纠纷。如无法达成一致，可考虑提起法律诉讼，维护自身权益。合法权益的维护需要坚定的信念和合理的行动，以确保自身权益得到保障。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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