| 释义 |
法律分析：工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体上、精神上的损害。对于工伤责任主体来说，保护自己的合法权益非常重要。首先，用人单位应该加强管理，提供必要的安全设施和劳动保护用品，保障员工的劳动安全和健康；其次，劳动者在工作中要遵守规章制度，提高自我保护意识，并及时向用人单位报告工伤情况；最后，保险机构应当及时处理工伤理赔事宜，确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“用人单位因工伤发生的医疗费、工伤津贴、工伤补助金等，按照国家规定的标准和程序，由社会保险经办机构支付或者由用人单位支付后由社会保险经办机构报销。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十条：“用人单位未经认定工伤就解除劳动合同的，应当按规定支付经济补偿，并承担工伤医疗费用和工伤津贴；用人单位应当向职工体检机构出具解除劳动合同前一个月内职工的体检证明。”
3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当加强安全生产和职业病防护，向劳动者提供必要的劳动保护用品和设施，提供必要的劳动防护知识，组织劳动者进行安全生产和职业病防护教育和培训，消除和控制对劳动者人身安全和健康可能造成的因素。”
|