| 释义 |
法律分析：
为了保障员工在工作中的合法权益，我国制定了一系列工伤保障相关法规，包括《工伤保险条例》、《企业职工工伤保险试行办法》等。根据这些法规规定，工伤责任主体包括用人单位和社会保险机构。用人单位应采取措施预防职业病和工伤事故的发生，并在员工发生工伤事故后及时报告、认定、赔偿。而社会保险机构则负责根据相关法规，按照事故等级对工伤事故进行认定，并对员工进行相应的救治和补偿。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十三条：“用人单位应当为本单位职工参加工伤保险，为本单位职工发生工伤、职业病和非因工致残，依法依规提供医疗救治，并支付工伤、职业病和非因工致残的补偿金。”
2.《企业职工工伤保险试行办法》第四条：“工伤保险费的缴纳及保险费的征收、使用、管理等有关事项，由国务院社会保险行政部门负责管理。”
3.《中华人民共和国安全生产法》第二十五条：“企业应当采取必要措施，建立健全职业病防治和工伤保险制度，加强职业病防护和工伤事故的监测，保证劳动者的合法权益，防止职业病和工伤事故的发生。”
4.《中华人民共和国民事诉讼法》第五十四条：“当事人对人身损害赔偿请求不属于本法第五十三条规定的小额诉讼案件的，向人民法院提起民事诉讼的期间为两年。”
以上法律依据显示，在工伤责任的处理中，用人单位应秉持着谨慎防范、及时报告、公平认定、合理赔偿的原则，依法依规妥善处理员工工伤事宜，维护员工的合法权益。同时，员工也应认真阅读并了解国家制定的工伤保障法规，并依法主张自身工伤待遇。
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