| 释义 |
法律分析：在工伤事故中，责任归属不清常常会导致工伤赔偿的难以进行。根据法律规定，职工在工作时间和工作地点内因工作原因受到伤害或患病的，应认定为工伤，由用人单位依法承担工伤保险责任。但实际情况中，用人单位和劳动者之间、不同单位之间的工作交叉等因素，使得工伤责任的认定变得复杂。此时，劳动者需要采取相应措施来维护自己的权益。
法律依据：
1.《劳动法》 第四十九条 对于经认定领取工伤保险待遇的工伤职工，用人单位应当在支付工资时给付工伤补助金。
2. 《社会保险法》第六十九条 劳动者在工作时间和工作场所内受到事故伤害或者患职业病的，由工伤保险给予保障。
3. 《工伤保险条例》第二条 工伤保险制度是职工因工致残、死亡或者因工受伤、患病，由社会保险基金给予保障的制度。
维护工伤赔偿权益的具体措施包括但不限于：向劳动保障监察机构投诉，提起工伤申诉，通过仲裁、诉讼等法律手段维护自己的权益等。毋庸置疑，即便是在责任认定困难的情况下，劳动者也应积极寻求相关部门的帮助，让自己的权益得到合法保障。
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