| 问题 | 劳动法规定的加班费可以得到赔偿吗？ |
| 释义 | 加班费按劳动法规定应给予赔偿，公司不支付加班费和不履行劳动合同不可申请二倍赔偿，但劳动者可要求返还加班工资并提出劳动仲裁。用人单位应严格执行劳动定额标准，不得强迫加班，若安排加班则应支付加班费。根据不同情形，用人单位应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，如延长工作时间支付150%工资报酬，休息日工作且不能补休支付200%工资报酬，法定休假日工作支付300%工资报酬。 法律分析 加班费没有按劳动法给可以赔偿。公司不按劳动法支付加班费和不履行劳动合同不可以申请二倍赔偿，劳动者可以向用人单位主张返还加班工资，用人单位不履行劳动合同，劳动者可以以此提出劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 劳动法规定的加班费如何计算和支付？ 根据劳动法规定，加班费的计算和支付方式如下：加班费的计算一般是按照劳动法规定的标准进行，通常是基于加班工时和加班工资率来计算。加班工时是指超过正常工作时间的工作小时数，加班工资率是指加班工资与正常工资的比率。一般情况下，加班工资率为正常工资的1.5倍或2倍。加班费的支付应当在工资结算周期内进行，即按照约定的工资支付周期支付给员工。具体的计算和支付方式可能会根据不同的国家或地区的法律法规有所不同，建议根据当地的劳动法规定进行具体操作。 结语 合理计算和支付加班费是用人单位应当遵守的法定义务。根据劳动法规定，加班费的计算和支付方式应按照一定标准进行，以确保劳动者的合法权益得到保障。加班工时和加班工资率是计算加班费的主要依据，一般为超过正常工作时间的工作小时数，并按照约定的比率支付。在工资结算周期内，用人单位应按时支付加班费给员工。具体操作时，请参考当地的劳动法规定，确保合法合规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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