| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》第四十九条规定，劳动者在工作时间和工作场所内发生的意外伤害或者患病，被认定工伤的，应当及时得到救治和补偿。而劳动者在工伤治疗期间被辞退的情况，属于公司侵害了劳动者的合法权益，因此可以要求公司给予相应的赔偿。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十九条：“劳动者在工作时间和工作场所内发生的意外伤害或者患病，被认定工伤的，应当及时得到救治和补偿。”
2. 《劳动合同法》第八十条：“违反本法规定，侵害劳动者合法权益的，应当承担赔偿责任。”
3. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十九条：“用人单位辞退、予以解雇或者不续订劳动合同，应当依照国家有关法律、法规的规定，履行赔偿义务。”
综上所述，如果在工伤治疗期间公司辞退了员工，员工可以要求公司给予相应的赔偿。
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