| 问题 | 工伤治愈后多久可以合法辞退？ |
| 释义 | 根据规定,经过规定的医疗期后,如果工伤患者已经康复,用人单位不得以此为由解雇他们。但是,如果因工负伤或患职业病,并已获得确认失去或部分失去劳动能力的资格,即使工伤已经痊愈,用人单位也不能解雇他们。此外,用人单位的劳动者生病后,除存在过失性辞退情形外,不能被直接辞退。劳动者有患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的情形,用人单位不得单方面解除劳动合同。 法律分析 经过规定的医疗期后,如果工伤患者已经康复,用人单位不得以此为由解雇他们。但是,如果因工负伤或患职业病,并已获得确认失去或部分失去劳动能力的资格,即使工伤已经痊愈,用人单位也不能解雇他们。 一、职工患职业病公司可以单方解除劳动合同吗 职工患职业病公司不可以单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。 二、工人在生病后能被辞退吗? 用人单位的劳动者生病后，除存在过失性辞退情形外，不能被直接辞退。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退，用人单位不得单方面解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。 拓展延伸 怀孕期间公司可以辞退员工吗 公司不能辞退怀孕的员工，《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 结语 根据规定,经过规定的医疗期后,工伤患者已经康复,用人单位不得以此为由解雇他们。但是,如果因工负伤或患职业病,并已获得确认失去或部分失去劳动能力的资格,即使工伤已经痊愈,用人单位也不能解雇他们。因此,用人单位不能单方面解除职工的劳动合同,特别是在职工患职业病或因工负伤并确认失去或部分失去劳动能力的情况下。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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