| 问题 | 工伤职工在治疗期间被辞退该怎么办？ |
| 释义 | 工伤期间被辞退，劳动者可主张双倍经济补偿，申请工伤认定，用人单位承担赔偿责任。经济补偿按员工工龄计算，不超过12年。工伤医疗期间，工伤职工可享受医疗费用、住院伙食补助费等待遇，停工留薪期满后继续治疗仍享受待遇。非工伤引发的疾病按基本医疗保险办理。依据《劳动合同法》第42、47条。 法律分析 一、工伤期间被辞退怎么办 1、工伤期间被辞退的，劳动者可以主张双倍经济补偿，并且可以申请工伤认定，由用人单位承担工伤赔偿的责任。 2、经济补偿计算标准如下： (1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付一个月工资。 (2)、员工工作六个月以上不满一年的，要按一年的标准计算; (3)、员工工作不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿; (4)、经济补偿金计算按员工应得工资，按解除劳动合同前12个月平均工资计算。 (5)、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。 (6)、向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条 二、工伤医疗期间享受怎样的工资福利待遇 (一)工伤职工到规定的医疗机构治疗工伤的，可以享受工伤医疗待遇。 1、治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用符合有关规定标准的，从工伤保险基金中支付。 2、职工治疗工伤需要住院的，由所在单位按照因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经批准转统筹地区以外就医治疗的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 3、工伤职工需要停止工作接受治疗的，享受停工留薪期待遇，该期期满后，需要继续接受治疗的，继续享受1、2项的工伤医疗待遇。 (二)工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法办理。 结语 工伤期间被辞退，劳动者可主张双倍经济补偿，并申请工伤认定，用人单位需承担工伤赔偿责任。经济补偿金按员工工龄计算，每满一年支付一个月工资，工作不满一年按一年标准计算，不满六个月支付半个月工资。补偿金计算基于员工应得工资，最高不超过12年。工伤医疗期间享受工伤医疗待遇，相关费用从工伤保险基金支付。停工留薪期满后继续治疗可继续享受待遇。治疗非工伤引发的疾病按基本医疗保险办理。依据《劳动合同法》第42条、第47条。 法律依据 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十五条 工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复;发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 |
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