| 问题 | 违反服务年限三年 |
| 释义 | 政策对象：2019年4月15日之前购买的违标电动二轮车； 政策内容：违标电动二轮车(电动二轮摩托车除外)发放临时号牌，过渡期三年，截止日期为2022年12月31日。 过渡期内广大车主可以通过以旧换新、折价退车、拆解报废等方式积极主动置换和淘汰不符合标准的电动自行车。 国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 （国办发[2002]35号）(一)在试用期内的；有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同： 不存在违约金问题，但实际的培训费用支出应当补偿医院。 劳动合同签了3年提前辞职一般是不需要赔偿的。但是，如果与用人单位约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 一、劳动者违反服务期限如何处理 劳动者违反服务期约定，劳动者要按约定向用人单位支付违约金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 二、服务期的年限该怎么约定 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。注意这里的专项培训费用的适用范围。按照国家规定，用人单位必须按照本单位工资总额的一定比例提取培训费用，用于对劳动者的职业培训，这部分培训费用的使用不能作为与劳动者约定服务期的条件。 劳动合同法未对服务期的年限做出具体规定。服务期的长短可以由劳动合同双方当事人协议确定，但是，用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点：第一，要体现公平合理的原则，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 |
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