| 问题 | 教师产假是否包括寒暑假 |
| 释义 | 教师产假与寒暑假的关系并无冲突，产假不包括寒暑假。根据劳动保险条例细则，女职工休产假包括星期日与法定节假日。然而，根据国家教委的复函，若女教师产假正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。因此，对于教职工来说，寒暑假是由于工作性质安排的休息日，并非法定假日，具体补假安排需根据学校实际情况确定。 法律分析 1、各地方政策不同，学校规定也不一样。教师产假不包括寒暑假。《劳动保险条例细则》规定：女职工休产假，不论是正常产还是小产一律包括星期日与法定节假日在内，不再补假。 2、另据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》女教师产假若正值寒假期间，其寒假休假时间可以顺延。请各地根据学校实际情况执行。 3、因此原则上寒暑假对于学校教职工来说是由于工作性质安排的休息日，并不是国家法定假日，所以说跟产假没有冲突。只能按照产假休息，能不能对重叠的假期另外安排补假。由各学校视具体情况而定。 拓展延伸 教师产假期间是否享受寒暑假工资？ 根据相关法律法规和政策规定，教师在产假期间一般不享受寒暑假工资。产假是为了保障女性教师在生育期间的权益和健康，提供适当的休息和恢复时间。寒暑假工资通常是根据教师的实际工作时间和教学任务来确定的，而产假期间教师并不参与教学工作。因此，一般情况下，教师在产假期间不享受寒暑假工资。然而，具体的规定可能会因地区和学校而有所不同，建议您咨询所在学校或相关部门的人力资源管理机构，以获取准确的政策解读和个人权益保障。 结语 根据各地方政策和学校规定，教师产假通常不包括寒暑假。根据《劳动保险条例细则》，女职工休产假期间包括星期日和法定节假日，不再补假。然而，根据《国家教委关于女教师产假有关问题的复函》，若女教师产假期间恰好是寒假，寒假休假时间可以顺延。因此，原则上寒暑假并不与产假冲突，但具体补假安排需根据学校实际情况确定。根据相关法律法规和政策规定，教师产假期间一般不享受寒暑假工资。建议您咨询学校或相关部门的人力资源管理机构，以获取准确的政策解读和个人权益保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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